股室负责人占40%，全程透明， 台上，直接入围‘优秀’。

让平时查核由“凭印象打分”变为“让事实措辞”，重视成果运用，让全体人员“知差距、红红脸、出出汗”，讲结果、谈打算，“能不能上线一个小措施，就能登记维权信息？”这一建议很快被局里集体“会诊”采用，并转化为“章贡安薪码”的工作思路，如今，年度查核最后得分104.77分；刘天磊，